Andap memastikan Kemenkumham akan terus meningkatkan pemenuhan aspek-aspek sistem merit, mulai dari perencanaan kebutuhan pegawai; pengadaan; pengembangan karir; promosi dan mutasi; manajemen kinerja; penghargaan, penggajian, dan disiplin; perlindungan dan pelayanan; serta sistem informasi.
Sebagai contoh penerapannya, Kemenkumham telah menerapkan proses penerimaan pegawai berbasis komputer untuk menjamin transparansi dan akuntabilitas. Kemudian Kemenkumham juga memiliki Sistem Informasi Manajemen Kepegawaian yang menjadi pusat manajemen ASN Kemenkumham berbasis internet.
Evaluasi penerapan sistem merit oleh Komisi ASN dilakukan setiap dua tahun. Sebelumnya pada tahun 2020, Kemenkumham juga mendapatkan predikat sangat baik.
Di tahun 2022, Komisi ASN melakukan evaluasi terhadap 460 instansi pemerintah. Sebanyak 60 instansi mendapat predikat sangat baik dan 157 instansi mendapat predikat baik. Selebihnya masih berada pada predikat kurang dan buruk.
Kakanwil kemenkumham Sumsel Harun Sulianto mengatakan Kanwil Kemenkumham Sumsel juga turut berkomitmen dalam pelaksanaan manajemen pegawai untuk menjaga dan meningkatkan kualitas SDM.
Dalam hal penerimaan pegawai, dikatakan Harun bahwa pihaknya selalu bekerjasama dengan Badan Kepegawaian Kantor Regional Palembang dalam seleksi Computer Assisted Test (CAT) bagi CPNS Kemenkumham, calon Taruna Politeknik Pemasyarakatan dan Politeknik Imigrasi, serta selalu mengikut sertakan pengawas Eksternal dari Kantor Perwakilan Ombusman Sumsel.
